「SDGs」活動

6月5日、毎年実施している健康診断を行いました。2024年働き改革改正により時間外作業も少なくなりましたが、長く活躍できる職場を目指すためにもストレスチェックを含め大切な検診と認識していますので全員真剣です。

6月1日、雑草が生え荒れた長橋中学校グランドの整備をしました。作業する従業員に当中学校卒業生が含まれ、整備する気持ちにもより一層高まっていました。

少子高齢化に伴い数十名の小中学校となりましたが、前年耐震化工事で荒れたグランドを整備しました。 これから子供たちが安心して運動できればと願っています。

毎年実施している健康診断ですが、当社のほか２業者が参加し検診を行いました。社員・従業員一人一人が長く活躍できる職場を目指すためにも、ストレスチェックを含め大切な検診と認識していますので、全員真剣です。

「働き方改革関連法」が改正され、2024年4月から時間外労働の上限規制が施行されます。固定給にすることで安心して働き、効率の良い作業で、従業員一人一人が長く活躍できる職場を目指していきます。

ゼロカ－ボン北海道の実現に向け、当社が工夫してできることを選択し、ＣＯ2削減で環境負荷低減へ取り組みます。

耕しと種まきが盛んになってきました。今年も豊作を祈って、頑張っています。収穫した野菜は、社員・従業員そして家族に振る舞われます。みんなの笑顔が目に浮かびます。※収穫写真は昨年秋です。

毎年実施している健康診断ですが、事務所内で当社の他、２業者が参加し検診しました。社員・従業員一人一人が長く活躍できる職場を目指すためにも、ストレスチェックを含め大切な検診と従業員が認識していますので全員真剣です。

今年は、少子高齢化に伴い70名弱の小規模校となった塩谷小学校のグランド整備を行いました。運動会前の予定でしたが、悪天候により本日となりました。これからもグランドでの授業があると校長先生、教頭先生から話を聞き、少し安心しました。